今天为大家带来一些增强记忆力的方法，来帮助大家高效背诵，在生活中我们经常会遇到需要记住的东西，那么怎么才能快速记住呢，小编为大家带来了一些方法，下面就一起来看看吧。14种高效背诵法1.抄诵法俗话说:“抄一遍胜过读十遍。”读诗词或短文时先看一句抄一句;再看几句抄几句;最后看一段抄一段，直到看一篇抄一篇，也就是先读再抄，抄完再读。2.时空法记住要背诵的内容中表示时间方位顺序的词语，通过时间方位词来提示
更新时间：2018-08-15
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如何高效背诵 增强记忆力方法介绍
HR面对两个优秀的候选人该怎么选
HR面对两个优秀的候选人该怎么选，最为一个资深的人事管理，面对两个优秀的面试者，就需要一些技巧性的删选来选择一个合适的人，那么该怎么选呢，下面小编就来为大家带来一篇文章，阐述一下观点。做出聘任候选人的决定，往往是人力资源主管最为重要、也是最艰难的一项任务。这个选择在一些关键岗位上甚至会影响大局，决定了企业发展的命运。在招聘流程的最后，招聘的HR们经常会遇到一个令他们“又爱又恨”的尴尬局面：“喜”的
更新时间：2018-05-30
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沟通方式教学 HR在微信上怎么跟候选人沟通
HR在微信上怎么跟候选人沟通，如今主要的社交工具就是微信，使用人群还是占了多数，所以HR也就要学会怎么在微信上跟候选人交流，怎么才能发现一个人的特点，怎么留住她，都需要一定的技巧，下面就一起来了解一下吧。来源微博：边永元除了上面写出的八条，还有太多太多了。好了，心是戳完了，现在就跟着小编来看一下怎么做吧!如何在微信跟候选人沟通?微信上的沟通，是真的可以影响HR与候选人之间的关系的，甚至还能影响候选
更新时间：2018-05-15
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怎么写一封得体的邮件 邮件格式书写与注意
邮件是职场人经常要用到的工具，但很多朋友往往不太注意邮件的细节，这样会给对方不正式甚至不礼貌的感觉，会对个人及企业带来一些负面影响。那么，一封得体的邮件需要注意哪些要点呢？下面小编就来为大家带来邮件的书写格式吧！
更新时间：2018-02-10
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入职体检项目有哪些 费用是多少
入职体检项目有哪些，如今在很多企业入职之前，都需要先上交一份体检报告，以确认自己的身体健康状况，那么入职体检多少钱呢，费用贵不贵，下面小编就来详细为大家介绍一下入职体验的内容吧！入职体检项目有哪些1、血常规，血常规全血细胞分析19项 通过血常规检查发现血液方面的问题，评价骨髓功能，有助于临床急慢性感染，病毒性疾病的判断；有助于了解有无贫血及贫血分类；有助于出血性疾病的诊断等。2、尿常规，尿比重、尿
更新时间：2018-02-05
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产品经理需要具备的能力 这13条你们符合吗
产品经理需要具备的能力，对于一个做产品的团队来说，拥有一个合格的产品经理，无论是对产品还是团队，都有极大的优势，那么产品经理所具备的这13条你们都符合吗，来一起看看。一、说说产品经理产品经理做了17年，喜欢互联网，喜欢策划产品。每次策划产品时，就要找首音乐，把音乐开到最大声，听着音乐，进入一个人的世界，脑海里只有想像~逻辑，或者盯着效果图，从左到右，从上到下，1个像素~1个像素的重复看，越重要的项
更新时间：2018-02-03
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辞职后公积金可以取出来吗
辞职后公积金可以取出来吗，在一个地方结束工作，公积金是一笔可观的数目，那么辞职后公积金能取出来么，下面小编就来为大家介绍一下公积金的取法吧！辞职后公积金可以取出来吗：PS：各地区公积金提取有所差距，以当地为准！如果你是正常离职，也就是辞职的话，那么在转移社保的前提下，可以全部取出来，但是如果你是自离的话，就不行，只能提取自己缴纳部分，如果是辞职，你只需要到当地社保局转移社保，然后去住房公积金管理中
更新时间：2017-12-28
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辞职后公积金提取方法
辞职后公积金怎么取，在结束一段职场生涯之后，公积金就需要得到妥善的安置，然而很多朋友不知道辞职后公积金提取方法，下面小编就来一起来了解一下。辞职后公积金怎么取：提取条件：1.购买、建造、翻建或者大修自住住房的;2.职工离休、退休的;3.一些部分或者完全丧失劳动能力的,并且与单位终止劳动关系的;4.定居国外的;5.偿还房屋的贷款;6.职工房租的支出超出家庭工资收入的一定比例;7.生活困难的,正在享受
更新时间：2017-12-28
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辞职后社保断了怎么办 处理方法介绍
辞职后社保断了怎么办，在我们的职业生涯中，难免会遇到辞职换工作的问题，这也就意味着社保会断交，下面小编就来为大家介绍一下辞职后社保断了处理方法，避免造成不必要的损失。辞职后社保断了怎么办：社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五个，其中养老保险、医疗保险比较重要，其它三个保险则相对没有那么重要，中断也不用怕，到了新单位接上即可。下面小编来重点讲下两个重要的保险：养老保险：单位按
更新时间：2017-12-26
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HR绩效考核部门工作要求介绍
人力资源（HR）中有一个关于绩效考核职业，如果想要接触这方面工作的你是否知晓这个工作需要什么要求呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的HR绩效考核部门工作要求介绍，一起来看看吧！HR绩效考核部门工作要求介绍偏重要求：有耐心，有不错的团队协作能力，最好有经验！主要工作：作用一、制定一系列KPI，量化员工的工作表现不同于业绩表现清晰的销售部门，其他财务、行政等岗位的绩效考核需要更丰富的量化标准。对考核
更新时间：2017-12-16
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