与绩效管理相比，绩效考核似乎更实际，更受企业欢迎，很多企业在操作绩效考核的时候，往往不是绩效计划开始，而是从考核打分开始的，他们用考核打分代替了绩效管理，而且，很多企业深陷其中，不能自拔，只要谈到绩效，就以为是考核，更有甚者，有人认为，没有考核就没有管理，把考核的作用置于至高无上的地位。这种误区认识，使得企业在绩效管理上停滞不前，一直不能把绩效考核提升到绩效管理的高度，使得企业的管理水平在低层次徘
更新时间：2017-11-10
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绩效管理 别让考核绊住脚
所谓最牛的管理：关注表现最差和最优的两类员工
对于一个成熟的领导者而言，除了关注优秀员工，向优秀员工学习，更要关注最差的员工，反思自己是不是帮助他们发掘更优秀的自己。试想一下，如果所有表现最差的人都能进步，你们的公司会成为什么模样？如何提升团队的能力和表现？关注表现最差和最优的两类员工。最差的员工可能是放错位置的天才，最优员工可能是未开发充分的宝藏。助力有难处的员工大多数组织未曾意识到提高公司绩效最大的机会在于底端的员工。杰克· 韦尔奇推行“
更新时间：2017-11-10
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为什么校园招聘进来的大学生存活率低
校园招聘成为了大多数企业社会招聘之后，人才战略的另一片蓝海。虽如些，其结果却往往是不尽人意。这是为什么呢？其一：门当户对的错位笔者发现当下大多数中小企业里，并不是人才缺少，而是人才过剩。企业的很多岗位其技术或学术要求并不高，但却因为面子问题，说的好听点是战略需求，非要招聘高大上的人才来大材小用。孰不知，长此以往，只会让优秀的人才在这个企业更难生存，真正的高材生望而却步。例如：某企业还处于发展阶段，
更新时间：2017-11-09
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医疗期循环计算 计算不当惹纠纷
很多劳动者即使做了劳动能力鉴定，并未达到任何级别，但仍然持续提交病假条，就是不上班，导致单位苦不堪言。对这种“熬病号”的行为，HR该如何应对呢？ 案例： 刘某2001年12月入职某公司，双方签订为期三年的劳动合同。2002年4月10日刘某第一次病休，连续休假至2002年6月20日。2002年9月，刘某又因其他疾病再就诊并接受治疗。公司于2002年10月30日以医疗期满为由解除劳动合同，后刘某
更新时间：2017-11-09
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员工培训是在为谁做嫁衣?
如今大部分公司都开始认识到管理和培训的重要性了，但是很多企业都成为了”先就业，后择业“的临时跳板，而我们不知是在为谁培养人才！“去年公司招聘了70个大学生，人力资源部为他们安排了接近一个月的培训，从心态转换到职业技能训练；从室内培训到户外拓展，还安排了现场参观、集中军训，可谓丰富多彩。这些新员工在培训期间没有为公司做一点工作，却照样领着工资；同时公司还要投入大量的资金与人力来培训、管理他们。谁知一
更新时间：2017-11-09
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怎样挑选出高潜质人才？
高潜人才是那些始终充满好奇心，勤于学习和善于学习的人；同时，他们也能够超越自己的工作局限、专业局限以及经历局限，进行突破思维、跨界思维。那么该如何挑选高潜质人才呢？在实践中，合益集团用GFI量表（Growth FactorInventory，领导者潜质测评）来分辨高潜人才。GFI量表提供的是潜质因素指数。我们对来自中国各地的35家不同性质的企业（其中国有企业17家，民营企业10家，跨国公司10家）
更新时间：2017-11-08
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什么是高潜质人才
高潜人才是什么？下面就跟小编去了解下到底什么是高潜人才吧。全球管理顾问公司合益集团（Hay Group）根据大量研究和实践，提出高潜人才是那些拥有以下特质的人，这也是最影响人们卓越表现的四个特质。高度的好奇心和学习能力：乐于面对风险，学习新鲜事物。高度的跨领域思考能力：以更宽广的视野看问题，引入新的观点。高度的社会洞察力和同理心：准确理解他人的想法和立场。高度的韧劲和情感成熟度：将反馈和困难看作是
更新时间：2017-11-08
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人力资源怎么支持经营
度过金九银十的跳槽季，人才就能留住吗？现在人才的流动越来越频繁。怎么才能让人才留下来呢？高度概括为：待遇留人、情感留人、事业留人。这些都需要人力资源去支持的。首先，人力资源部需要做的是在既定的经营体系下，保证每一个管理行为、体系建设都对经营行为形成有效支撑。所谓考核、所谓薪酬，其根本不过是员工怎样干活就怎样考核，员工怎样创造价值就怎样分配价值，这是总的原则。而如果连要求员工怎么干活都不清楚、或者朝
更新时间：2017-11-08
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专业培训讲师的四大作用
如今培训市场非常火红，企业对专业培训的需求也越来越大，从而转而培训讲师很缺乏，下面小编给大家讲一下专业培训讲师的作用到底是什么？他和口才好的管理者的区别是什么？ 很多企业都在倡导OJT（在职训练）为主，OFFJT（离职训练）为辅。这个思路是对的，企业管理者就是最合适的培训者，他们培训的内容可能比专业讲师更有实操性，对学员更有用，那么专业讲师能起到什么作用？难道就是把培训现场搞得很红火，有很高的授课
更新时间：2017-11-08
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网络面试中怎么才能脱颖而出
自从有了网络以后，虚拟招聘会正在慢慢撅起，那么虚拟招聘会是怎么运作的呢？下面就让我们一起去了解了解相关知识吧。虚拟招聘会并不是新兴事物，但是它正在迅速普及，很大程度上是因为,这种方式可以节约用人单位大量成本，因为用人单位不必让招聘人员飞到现场，就可以对千里之外的大量求职者进行评估。 “和以往任何时候相比，我去年收到的虚拟招聘会邀请函要多75%，”西部公司（West Corp.）人力资源副总裁
更新时间：2017-11-07
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