想必大家都看过西游记，如果大家选择当西游记里的人物话，想必大多数人都会选沙僧，因为沙僧就只有五句台词，第一句是：大师兄，师父被妖怪抓走了。第二句是：大师兄，二师兄被妖怪抓走了。第三句是：大师兄，师父和二师兄都被妖怪抓走了。第四句是：师父，你放心，大师兄会来救我们的。第五句：大师兄说的对。沙僧给人的印象就是个沉默寡言的老好人，取经走了十四年，基本上就没他什么戏。妖精都让大师兄打了，行李都让二师兄挑了
更新时间：2017-11-17
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编辑：豆腐
沙僧为什么出工不出力？
HR回击求职者吐槽的公司奇葩招聘
年底了有些人不满当前工作，又开始蠢蠢欲动了。但个人认为换工作无异议一场赌博，没准备好，千万别做决定。光写简历，投简历，面试就够折腾人半条命的。网上一求职论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽重点。1、公司背景介绍异样嫌弃指数：★★★★★求职者
更新时间：2017-11-16
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编辑：豆腐
金钱对于员工不是万能的
很多老板认为，只要有金钱，就不怕得不到忠诚的员工，其实想要得到员工的忠诚，仅仅靠金钱诱惑是不行的，那么激励员工还有哪些好方法?一、榜样激励：为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。1、领导是员工们的模仿对象。2、激
更新时间：2017-11-16
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编辑：豆腐
员工违规罚款也是一门艺术
我们应该不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为，因为，管理者已经牢牢掌握了人们有趋利避害的心理!企业大多通过罚款来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“
更新时间：2017-11-16
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唐僧给徒弟发奖金，谁拿最多？
今天给大家带来一个很有意思的职场问题——如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒，僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配?谁拿最多，谁拿最少?孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理;猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心;沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好。要是你以“能者多得”的原则选择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。两位老板——原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这
更新时间：2017-11-16
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吃回头草的马要不要
常言道，好马不吃回头草，但是现实中就发生过这样一个帖子引发了世界经理人网友的近千条热议和持续关注，，让我们一起看看怎么回事吧。小罗是公司的班组长，年初因B公司以高薪为诱惑，到在A公司报到后，跳到公司，并带走10多名的员工，在A公司引起波动，一周后因B公司工作环境较差，虽然工资较高，但劳动强度较大，打电话要求回A公司继续上班，A公司面临这种情况很难做出选择，便向广大网友寻求最佳方案。旁观者清，多数网
更新时间：2017-11-15
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人才盘点可提升识人水平
企业在经济环境激烈竞争的情况下，只有投入选拔和培养经营性人才，才能持续保持领先，因此企业内部要有充足的人才库和有潜力的未来领导者，并通过人才盘点来了解和审视企业的人力资源状况，找到与企业发展的偏差，以便做有效的人才识别和人才规划。人才盘点可提升企业识人水平的四大途径，一是集体参与来挖掘潜力人才，企业从上至下的分级盘点，挖掘每个层级的高潜人才，识别每个层级的团队健康度，实行全方位来评估和识别人才。二
更新时间：2017-11-15
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当前培训成败的原因有哪些
企业想要在市场上找到适合自己企业的培训、值得企业投资的培训是不太容易的。当前企业培训失败的原因具体有哪些呢？著名CEO结合自己二十多年丰富的实战培训经验，指出了当前培训成败的原因，大致不会超出以下情形：理念方面培训是人力资源综合活动的有机组成部分，其定位务必为战略培训，其业务务必要支撑和协同组织战略，绝不可为培训而培训。培训理念是培训业务成败的首要因素，需要保持对战略的足够专注，要有足够的定力坚持
更新时间：2017-11-15
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你是等着加薪，还是主动提出加薪？
自从前段时间，王者荣耀年终奖发100个月工资被爆出来后，就引发了众多网友的羡慕和嫉妒。那可是决定了自己未来一年的心情和动力，那么，你上次的“加薪”是等来的，还是求来的？当然，有些人倾向于掌握主动权，尤其是薪资这件事，你不争取，老板就会装傻。然而，在主动提加薪之前，也要找准时机：1、公司经营情况。如果你的公司在今年也取得了不凡的业绩，那就能趁势提出加薪要求；如果公司都快揭不开锅了，千万别提。2、公司
更新时间：2017-11-15
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职场面试控制局面技巧分享
职场面试中，往往会遇到或说话很拘谨、或试图取悦面试官、或回答问题切不中要害、或语序颠三倒四的人，那么如何巧妙控制这些局面呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场面试控制局面技巧介绍，一起来看看吧！职场面试控制局面技巧介绍一、沉默紧张型（表现为少说话，并且说话很拘谨）点头、微笑，创造一种亲近，轻松的气氛，鼓励对方继续讲述自己的经历。1、言谈中对应聘人的某项工作表示诚恳的祝贺。例如：李先生，你能将工
更新时间：2017-11-14
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