一般挑选人才时会优先选择什么呢？优秀的HR会告诉你招聘人才时要以“忠诚”为先。 我们选择人才，首先要看的不是一个人的能力，不是一个人的业绩，而是他的忠诚度。做企业就像盖房子，打地基很重要，员工的忠诚度就如同房子的地基一样重要。比如，一个员工的名字叫张三，他频频跳槽，一年跳两三家公司，请问哪一家企业愿意用这样的员工，答案是没人愿意。为什么?因为这样的员工流动性很强，缺乏忠诚度。他每换一个工作的时候
更新时间：2017-11-06
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招聘人才时要以“忠诚”为先
新员工入职审查需要注意的三项
新员工入职审查的三项注意，入职员工是用工关系的管理起点，起点的法律风险防控得当，有利于防止及减小今后法律风险的发生。2016年1月14日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京市弘嘉律师事务所劳动法专业律师王凡，主讲“新入职员工法律风险防控”主题沙龙活动，通过讲解与讨论的形式帮企业解决相关问题。用人单位对劳动者入职时的基本情况有知情权，但知情权的审查不是无限的，需要是与劳动合同直接相关的内容。王律师表示，
更新时间：2017-11-04
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自杀式跳槽并不可取
千万别自杀式跳槽，不然你会发现最后你将一无所获，那么到底哪些属于自杀式跳槽呢，下面就为大家讲述一个职场故事。 时光回溯到2013年12月，临近年底，某大型民营企业朱总正在办公室审阅公文，门口传来敲门声，“请进!”门开后见研发部小邱有点腼腆地迎面走来。小邱入职已有两年，口碑不错，朱总也关注到他，因他的专业、做事不张扬的性格和协作精神，公司也正有意栽培他到更高的层次去任职。“有事吗?”朱总和蔼地问
更新时间：2017-11-03
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