职场面试中，身为面试官要掌握一定的提问技巧，才能够在面试中问出自己想要的答案，也才能招到自己团队需要的人才，下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场面试中的提问类型介绍，一起来看看吧！职场面试中的提问类型介绍1、封闭式：需要对方很快作出回答的情况，可通过应聘人回答的答案为“是”或“不是”来引导应聘人回答接下来的开放性的问题。2、开放式：需要对方给出大量的事例，从而考核应聘人的素质水平，要注意应聘人实
更新时间：2017-11-14
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职场面试中的提问类型介绍
职场中面试评估原则介绍
职场中，面试资格人根据面试情况对应聘人的素质和能力作出判断，写出评估意见，而评估过程应当有着一些不得不拥有的原则，那么究竟是什么样的原则呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场中面试评估原则介绍，一起来看看吧！职场中面试评估原则介绍一、重要性原则面试者在面试过程中会得到重要性各不相同的事例，应该选择重要的事例作为评估的对象。例如：应聘人可能会提供一个很好的实例来解释说明他/她在分析思维方面的能力
更新时间：2017-11-14
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职场中策划面试工作内容汇总
策划面试是招聘者们需要准备的工作，那么身为面试官都需要注意哪些东西呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场中策划面试工作内容汇总，一起来看看吧！职场中策划面试工作内容汇总一、策划工作1、准备好应聘人及公司的有关资料；2、充分了解你在这次面试过程中的职责；3、充分了解需聘岗位的用人标准；4、充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。二、面试安排1、在正式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面
更新时间：2017-11-14
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电话约面试诱求职者上“贼船”
想必很多找工作的人手机上都会突然多出一条约面试的手机短信，下面就和小编一起来了解下电话约面试需当心哪些问题吧。据了解，东莞曾出现过这样的面试骗局。骗子伙同他人多次主动或通过他人以电话方式联系求职者，以面试为由引诱求职者上当，让求职者到某地进行面试，但明确告知求职者选取何种交通工具。然而，等求职者到达约定面试地点附近之时，该骗子便会驾驶摩托车负责接送求职者，并要求求职者将财物放于摩托车脚踏板处。车行
更新时间：2017-11-14
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招聘面试流程与技巧汇总 争做一个招聘人
招聘面试主要用来考察一个人工作能力强弱，判断应聘者能否融入团队的一种手段，那么招聘面试有什么样的流程与技巧呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的招聘面试流程与技巧介绍汇总，一起来看看吧！招聘面试流程与技巧介绍汇总面试程序一般情况下包括面试前、面试中、面试后三大阶段。【面试前】面试前即策划面试，为面试的准备阶段。一、策划面试的工作有：1、准备好应聘人及公司的有关资料;2、充分了解你在这次面试过程中的
更新时间：2017-11-14
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面试问题背后所包含的真正含义
面试是判断一个员工究竟适不适合留在企业，除了看员工的学历和工作经历之外，面试时HR询问的问题中也包含着很多玄机。 1.你之前了解过咱们公司吗 看似随口一问的聊天其实能看出面试者是什么样的人，如果说投简历时是海投的话，那么当你接到企业的面试邀请之后就一定要在面试之前了解一下这个企业了。如果这个时候你还直接说出自己没有关注过的话，HR会认为你是一个懒惰或者鲁莽的人。面试是职业发展的敲门砖，如果面试
更新时间：2017-11-10
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为什么校园招聘进来的大学生存活率低
校园招聘成为了大多数企业社会招聘之后，人才战略的另一片蓝海。虽如些，其结果却往往是不尽人意。这是为什么呢？其一：门当户对的错位笔者发现当下大多数中小企业里，并不是人才缺少，而是人才过剩。企业的很多岗位其技术或学术要求并不高，但却因为面子问题，说的好听点是战略需求，非要招聘高大上的人才来大材小用。孰不知，长此以往，只会让优秀的人才在这个企业更难生存，真正的高材生望而却步。例如：某企业还处于发展阶段，
更新时间：2017-11-09
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怎样挑选出高潜质人才？
高潜人才是那些始终充满好奇心，勤于学习和善于学习的人；同时，他们也能够超越自己的工作局限、专业局限以及经历局限，进行突破思维、跨界思维。那么该如何挑选高潜质人才呢？在实践中，合益集团用GFI量表（Growth FactorInventory，领导者潜质测评）来分辨高潜人才。GFI量表提供的是潜质因素指数。我们对来自中国各地的35家不同性质的企业（其中国有企业17家，民营企业10家，跨国公司10家）
更新时间：2017-11-08
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什么是高潜质人才
高潜人才是什么？下面就跟小编去了解下到底什么是高潜人才吧。全球管理顾问公司合益集团（Hay Group）根据大量研究和实践，提出高潜人才是那些拥有以下特质的人，这也是最影响人们卓越表现的四个特质。高度的好奇心和学习能力：乐于面对风险，学习新鲜事物。高度的跨领域思考能力：以更宽广的视野看问题，引入新的观点。高度的社会洞察力和同理心：准确理解他人的想法和立场。高度的韧劲和情感成熟度：将反馈和困难看作是
更新时间：2017-11-08
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网络面试中怎么才能脱颖而出
自从有了网络以后，虚拟招聘会正在慢慢撅起，那么虚拟招聘会是怎么运作的呢？下面就让我们一起去了解了解相关知识吧。虚拟招聘会并不是新兴事物，但是它正在迅速普及，很大程度上是因为,这种方式可以节约用人单位大量成本，因为用人单位不必让招聘人员飞到现场，就可以对千里之外的大量求职者进行评估。 “和以往任何时候相比，我去年收到的虚拟招聘会邀请函要多75%，”西部公司（West Corp.）人力资源副总裁
更新时间：2017-11-07
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