在现在的市场经济大潮中，人才流动日益频繁，HR们在急于引进人才的同时，往往会忽略法律风险，为日后埋下隐患，那么，企业如何将招聘、入职及试用期间的风险防范于未然，是企业人力资源管理首要注重的工作。为此，2016年3月16日，英才网联旗下金融英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师主讲“员工招聘、入职试用期法律风险防范”主题沙龙，通过对企业在招聘、入职与试用期管理环节的层层梳理，将其中的法律风险全面解
更新时间：2017-11-07
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入职审查有必要 轻视入职有风险
员工培训无效的根本原因
为什么企业员工培训会毫无效果？这一问题已成为企业管理者的头疼问题之一。下面就跟小编一起看看有哪些导致培训无效吧。华恒智信分析员依据对企业员工培训存在的问题的深入研究，归纳总结导致企业员工培训无效的几个原因：一、对培训存在认识误区企业在培训中观念上普遍存在误区。一些企业认为员工经过培训后的素质和技能提高会加大人员流出本企业的可能性，培训是“为他人做嫁衣”，得不偿失，从而减少了对培训工作的投入。另外，
更新时间：2017-11-07
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女性为什么对加薪难说出口
很多女性都会对加薪难说出口，这到底是为什么呢，下面就跟小编一起了解下吧。Emily Amanatullah是一位刚刚毕业的管理学研究生，她发现，很多经典的管理学都更着眼于男性而非女性。特别是谈判策略上，应用这些知识会显得女性过于强势。“这些知识与女性对自身和他人的预期不符。”她开始检查其他女性和自己的行为，她发现大多数女性都讨厌在工作中表白自己，但她们与同事沟通时就全无此障碍。于是Amanatul
更新时间：2017-11-07
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招聘人才时要以“忠诚”为先
一般挑选人才时会优先选择什么呢？优秀的HR会告诉你招聘人才时要以“忠诚”为先。 我们选择人才，首先要看的不是一个人的能力，不是一个人的业绩，而是他的忠诚度。做企业就像盖房子，打地基很重要，员工的忠诚度就如同房子的地基一样重要。比如，一个员工的名字叫张三，他频频跳槽，一年跳两三家公司，请问哪一家企业愿意用这样的员工，答案是没人愿意。为什么?因为这样的员工流动性很强，缺乏忠诚度。他每换一个工作的时候
更新时间：2017-11-06
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培训以后人才不流失的秘诀
很多公司老板都有这么一个难题，花钱为员工培训，但是培训完员工就拍拍屁股走人了，那么培训究竟该不该存在？ 带着这些疑问，我们先来分析，为什么员工培训完就跳槽了。 原因无非两种，其一：员工学习到了新的知识，技能。感觉自己应该得到更大的发展平台，公司没有提供，而外面竞争对手能提供这样的发展空间。感觉自己在市场上的薪水比现有的应该要高，为什么不去高薪水的企业呢? 其二：员工参加培训却学不到什么东西，
更新时间：2017-11-06
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合理设计加班费基数 规避薪酬发放误区
加班费的合理发放可以在一定程度上刺激员工的工作积极性，确定加班费基数又是一件令很多HR头疼的事。下面小编给大家讲解下加班费的误区。 2017年8月16日，英才网联旗下金融英才网特邀北京市中银律师事务所寇英杰律师，主讲“北京地区劳动争议最新裁审政策下的新规解读及用工管理调整”主题沙龙，助企业HR合理确定加班费基数，规避薪酬发放误区。 首先HR应明确，员工应得工资，包含了员工的社保、税费等，而
更新时间：2017-11-06
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新员工入职审查需要注意的三项
新员工入职审查的三项注意，入职员工是用工关系的管理起点，起点的法律风险防控得当，有利于防止及减小今后法律风险的发生。2016年1月14日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京市弘嘉律师事务所劳动法专业律师王凡，主讲“新入职员工法律风险防控”主题沙龙活动，通过讲解与讨论的形式帮企业解决相关问题。用人单位对劳动者入职时的基本情况有知情权，但知情权的审查不是无限的，需要是与劳动合同直接相关的内容。王律师表示，
更新时间：2017-11-04
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出差在途不算加班 加班中的劳务纠纷
在大多数人眼里，出差和在途期间应该算是加班，那么出差或在途期到底算不算加班呢，下面就跟小编一起看看吧！有关加班的风险防范，一直都是HR重视的工作。为此，2017年5月17日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京市亿嘉律师事务所劳动法部主任袁泉律师主讲“员工假期管理及加班争议风险防控”主题沙龙，根据实务经验总结，为HR一一梳理各种假期的管理，全面分析加班争议的风险防范。出差或在途期间是否算加班出差和在途期
更新时间：2017-11-04
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这五大因素影响企业培训预算
不同行业的各企业培训总预算参差不齐。那么影响企业培训预算的有哪些，下面就让我们一起看看影响企业培训预算的五大因素吧。国内大部分企业都有为员工提供免费培训的机会，经过统计发现，当今名列世界500强的绝大部分企业为培养人才所花的费用已达到了企业总销售额的10%,而为培训所花费的人力成本也已占到了企业总人力投入的10%.那么，是不是所有都需要模仿这些企业的大手笔呢?不同行业的各企业培训总预算参差不齐。在
更新时间：2017-11-04
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大数据在薪酬战略中的作用
如果你认为你所就职的公司与如今炙手可热的“大数据”毫不沾边的话。别急，如果我们深入一点儿就会发现，掌握人力资源分析的企业不过是凤毛麟角。变革效应博客作者，企鹅兰登书屋集团人力资源总监尼尔•莫里森先生通过一些简单的数据分析发现，少于250名员工的中小企业，以及公共部门(其中大多数雇员没有集成员工数据管理系统或是整体分析能力)，只有大概五分之一的员工有能力从事预测分析。同样，Bersin Associ
更新时间：2017-11-04
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