HR面对两个优秀的候选人该怎么选，最为一个资深的人事管理，面对两个优秀的面试者，就需要一些技巧性的删选来选择一个合适的人，那么该怎么选呢，下面小编就来为大家带来一篇文章，阐述一下观点。做出聘任候选人的决定，往往是人力资源主管最为重要、也是最艰难的一项任务。这个选择在一些关键岗位上甚至会影响大局，决定了企业发展的命运。在招聘流程的最后，招聘的HR们经常会遇到一个令他们“又爱又恨”的尴尬局面：“喜”的
更新时间：2018-05-30
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HR面对两个优秀的候选人该怎么选
入职体检项目有哪些 费用是多少
入职体检项目有哪些，如今在很多企业入职之前，都需要先上交一份体检报告，以确认自己的身体健康状况，那么入职体检多少钱呢，费用贵不贵，下面小编就来详细为大家介绍一下入职体验的内容吧！入职体检项目有哪些1、血常规，血常规全血细胞分析19项 通过血常规检查发现血液方面的问题，评价骨髓功能，有助于临床急慢性感染，病毒性疾病的判断；有助于了解有无贫血及贫血分类；有助于出血性疾病的诊断等。2、尿常规，尿比重、尿
更新时间：2018-02-05
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职场招聘选拔六大步骤
职场招聘选拔是一个公司补充新鲜血液挖掘人才的关键，那么该如何把握这个招聘选拔步骤呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场招聘选拔六大步骤，一起来看看吧！职场招聘选拔六大步骤一、招聘前的准备：人力资源规划和工作分析企业在招聘选拔之前，需要做两项重要的基础性工作，那就是：人力资源规划和工作分析。企业的人力资源规划是运用科学的方法对企业人力资源需求和供应进行分析和预测，判断未来的企业内部各岗位的人力资
更新时间：2017-12-14
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职场求职自荐需要准备材料一览
职场自荐一般都是以应届毕业生居多，均以“投石问路”来自我展现，唯有如此才能博取一份工作，那么职场求职自荐需要准备什么材料呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场求职自荐需要准备材料一览，一起来看看吧！职场求职自荐需要准备材料一览自荐材料是毕业生用来和用人单位取得联系、“投石问路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、简洁、要点清晰、重点突出的自荐材料是毕业生“推销自己”，求职制胜的“敲门砖”。自荐
更新时间：2017-12-04
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职场求职中自我推荐方式一览
职场求职中想要获得成功，不仅需要一纸个人简历，更多需要的是学会自我推荐推销，那么职场求职中有哪些自荐方式呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场求职中自我推荐方式汇总，一起来看看吧！职场求职中自我推荐方式汇总一、现场自荐这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。其缺点是涉及面有限，有时受
更新时间：2017-12-04
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同样的简历 为何有人欢喜有人忧
新一轮校园招聘会出现在省内各大高校中，各家企业的校园宣讲会也是“你方唱罢我登场”，轮番上阵，只为占据先机，提早预签优秀应届毕业生。10月，校园招聘进入高峰期，企业纷纷走进高校，伸出橄榄枝吸纳人才。记者在河南大学、河南财经政法大学、黄河科技学院等多家高校就业信息网上看到，每周都有少则十几场、多则几十场的校园宣讲会。以河南大学为例，进入10月下旬以来，每天的招聘宣讲会少则6场，多则10场。“目前已经进
更新时间：2017-11-17
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HR回击求职者吐槽的公司奇葩招聘
年底了有些人不满当前工作，又开始蠢蠢欲动了。但个人认为换工作无异议一场赌博，没准备好，千万别做决定。光写简历，投简历，面试就够折腾人半条命的。网上一求职论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽重点。1、公司背景介绍异样嫌弃指数：★★★★★求职者
更新时间：2017-11-16
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吃回头草的马要不要
常言道，好马不吃回头草，但是现实中就发生过这样一个帖子引发了世界经理人网友的近千条热议和持续关注，，让我们一起看看怎么回事吧。小罗是公司的班组长，年初因B公司以高薪为诱惑，到在A公司报到后，跳到公司，并带走10多名的员工，在A公司引起波动，一周后因B公司工作环境较差，虽然工资较高，但劳动强度较大，打电话要求回A公司继续上班，A公司面临这种情况很难做出选择，便向广大网友寻求最佳方案。旁观者清，多数网
更新时间：2017-11-15
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职场面试控制局面技巧分享
职场面试中，往往会遇到或说话很拘谨、或试图取悦面试官、或回答问题切不中要害、或语序颠三倒四的人，那么如何巧妙控制这些局面呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场面试控制局面技巧介绍，一起来看看吧！职场面试控制局面技巧介绍一、沉默紧张型（表现为少说话，并且说话很拘谨）点头、微笑，创造一种亲近，轻松的气氛，鼓励对方继续讲述自己的经历。1、言谈中对应聘人的某项工作表示诚恳的祝贺。例如：李先生，你能将工
更新时间：2017-11-14
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职场面试中观察应聘者的原则及技巧介绍
职场面试中，招聘官应该可以从观察应聘者行为和反应中得出一定评估，那么这个观察需要注意什么呢？有什么技巧呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场面试中观察应聘者的原则及技巧介绍，一起来看看吧！职场面试中观察应聘者的原则及技巧介绍一、观察技巧：面试过程中观察应聘人的行为与反应是很重要的。面试者通过应聘人给出的实例、结合应聘人的身体语言来进行评估。二、观察原则：1、目的性原则面试者事先明确面试的目的、
更新时间：2017-11-14
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