2018职场面试七种不能说的离职原因

职场中，面试作为进入公司、企业、单位的一道关卡，往往面试官会在面试时询问上一个工作的离职原因，那么有哪些离职原因不能说呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的2018职场面试七种不能说的离职原因，一起来看看吧！

2018职场面试七种不能说的离职原因

一、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。

你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

二、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

三、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。

假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，

那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

四、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

五、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

六、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率，同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。

如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

七、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

以上就是管理资源吧小编为大家带来的2018职场面试七种不能说的离职原因，若是这些离职原因在面试时说，那么入选的几率很小很多，但也不乏有些企业就是要招这些离职原因的人！