随着科技飞速发展，一个企业想要做大做强，企业文化必须趋向于以人为本和以科技为本的理念，那么如何塑造一个公司的企业文化呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的企业文化塑造四个小技巧，一起来看看吧！企业文化塑造四个小技巧一、寻找培养高素质的领导人领导人的素质对于一个企业是至关重要的，领头羊对于员工的榜样作用是非常关键的。企业领导的任务是在企业组织内部培养和灌输一种清晰的价值观、目标感，创造激动人心的工作
更新时间：2017-12-15
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企业文化塑造四个小技巧
企业文化存在的意义 具有这六大功能
一个好的企业必定会拥有一个非常好氛围的企业文化，那么一个企业文化的存在意义是什么呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的企业文化存在的意义介绍，一起来看看吧！企业文化存在的意义介绍一、导向功能所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。1、经营哲学和价值观念的指导经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决
更新时间：2017-12-15
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企业文化塑造八大原则 企业文化基本价值体现
企业文化不仅是一种非常重要的管理手段，也是一种价值观的体现，那么在企业里如何塑造一个企业文化呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的企业文化塑造八大原则，一起来看看吧！企业文化塑造八大原则1、目标原则成功的企业必须具备有价值的目标。2、共识原则企业成功与否，要看它能否聚集众人的能力。3、卓越原则卓越不是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理，培养追求卓越的精神。4、一体原则全员参与，强化组织的
更新时间：2017-12-15
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看小米高管晋升 不止是要好的业绩
日前，小米科技创始人、董事长兼CEO雷军发布内部邮件称，小米的精细化管理已初见成效。为了进一步推动业务全面协同，不断迈上新台阶，小米对组织结构做了一些调整。在这份邮件中，总裁林斌兼任手机部总经理。此前林斌主要负责小米网业务。小米网改名销售与服务部，任命汪凌鸣为公司副总裁兼销售与服务部总经理。任命黎万强为品牌战略官，专注公司品牌建设，黎万强同时还出任顺为资本投资合伙人，强化小米和顺为在投资领域的协同
更新时间：2017-11-26
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微店与微信小店的区别
相信对于“微商”只要接触微信的人都如雷贯耳，那么大家知道微店与微信小店有什么区别呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的微店与微信小店的区别分析，一起来看看吧！微店与微信小店的区别分析一、性质不同1、微店一种云销售模式，即利用微信平台实现用户免费在手机上开店销售的系统。2、微信小店一种原生电商模式，是基于微信公众平台打造的，并且是由微信直接开发运营的。二、运营模式1、微店有点类似于代理商的模式，主要
更新时间：2017-11-22
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领导如何获得员工信任，推进重大决策？
每位企业领导都会碰上做重大商业决策的时候，包括并购、管理层人事更迭、企业重组，以及与员工密切相关的大规模业绩增长计划等。如果你在员工中建立了信任，就可以大为减少潜在的负面影响，还有信心认为即使员工不认同，至少也会接受。但赢得员工的信任需要时间。身为领导者，只有充分展示出能力、言行一致、诚信待人、信守承诺，才能获得信任。好消息是有一些策略可以用：通过培养员工敬业态度建立信任鼓励员工不断反馈，营造坦诚
更新时间：2017-11-18
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不要和员工做朋友，成功和友善无关
许多创业企业家误把受员工欢迎和喜欢当作CEO的“正事”，甚至超级享受那种年会现场各种高喊、社交媒体上被集体点赞的摇滚明星般的感觉。美国的一名初创企业创始人讲述了自己的经历教训。我所要讲述的是我首次创办创业公司并任 CEO 的经历。在我职业生涯初期的孤独阶段，我曾在一位经理手下工作，这位经理总是难以掩饰他对其员工的蔑视。无论你做什么，都无法取悦他。团队士气受挫之际，我使出洪荒之力投入到工作中，以试图
更新时间：2017-11-18
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